* Mô tả công việc:

1. Công tác Đào tạo & Đánh giá: 

 -          Lên kế hoạch các chương trình đào tạo hàng năm và từng thời kỳ, giai đoạn phù hợp với mục tiêu và kế hoạch kinh doanh.

-          Phân tích nhu cầu đào tạo trên cơ sở chất lượng đầu vào, chất lượng nhân sự hiện có và định hướng phát triển của Tập đoàn.

-          Theo dõi và cập nhật các chương trình và khóa đào tạo của các Trung tâm đào tạo bên ngoài. Tìm khóa học, đối tượng tham gia thích hợp và đăng ký tham gia, tổ chức khóa học.

 -          Thiết lập và thực hiện cơ sở đánh giá chất lượng đào tạo, nhu cầu đào tạo.

-          Theo dõi quá trình phát triển của Người lao động trước và sau đào tạo.

-          Theo dõi quá trình phát triển và ứng dụng của các đối tượng học viên cả bên trong và bên ngoài Tập đoàn.

-          Tham gia xây dựng hệ thống quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

-          Tham gia tổ chức thực hiện công tác đánh giá nhân sự định kỳ hàng quý, năm làm căn cứ để tuyển chọn, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách theo quy định của Tập đoàn.

 -          Tổng hợp các vướng mắc, kiến nghị làm cơ sở để đề xuất hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định.

2. Công tác Tuyển dụng:

-         Nhận và lọc hồ sơ, hẹn lịch phỏng vấn để chuẩn bị tuyển chọn ứng viên vào các vị trí yêu cầu.

 -         Hướng dẫn định hướng hội nhập Nhân viên mới.

-          Lưu trữ, theo dõi, quản lý Hồ sơ nhân sự, công văn,văn bản Công ty.

-          Một số công tác hỗ trợ tuyển dụng khác.

3. Công tác tiền lương & BHXH:

-     Giải quyết các công việc và thủ tục khi nhân viên nghỉ việc bao gồm: nhận đơn nghỉ việc, phỏng vấn nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng.

-          Theo dõi việc ký kết HĐLĐ và thực hiện chế độ chính sách cho người lao động trong công ty.

-     Hỗ trợ chấm công theo dõi ngày phép của cán bộ nhân viên.  

-     Tham gia phối hợp thực hiện chế độ bảo hiểm cho người lao động.

-         Thực hiện những nhiệm vụ, trách nhiệm khác theo sự phân công của các cấp quản lý có thầm quyền.

* Yêu cầu:

-          Nữ, ngoại hình ưu nhìn. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Kinh tế, Quản trị Nhân sự..

-                  Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

-                  Vi tính văn phòng thành thạo.

-                 Biết lắng nghe, tiếp thu và học hỏi, nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.

-                  Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.

-                  Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc cao. 

    Tác phong làm việc năng động chuyên nghiệp.

    Nhiệt tình, có định hướng làm việc lâu dài, ổn định.   

 * Chế độ đãi ngộ: 

-          Mức lương cạnh tranh.      

-      Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo chính sách của Tập đoàn.

-        Tham gia các khóa đào tạo chuyên ngành, các khóa đào tạo kỹ năng mềm và các khóa phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nâng cao khác. 
-          Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội và thách thức. 

 *Địa điểm làm việc, liên hệ và nộp hồ sơ:

Phòng Nhân sự, Tập đoàn Vàng bạc Đá quý DOJI, tầng 9, tòa nhà Ruby Plaza, 44 Lê Ngọc Hân, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội. Ứng viên lưu ý dán ảnh vào hồ sơ (kể cả hồ sơ gửi qua mạng).

Email: hr@doji.com.vn; Website: www.doji.vn